在这个过程中，天宇遇到了一个顽固的大客户，对方对价格十分敏感，坚持要选择竞争对手的产品。天宇没有放弃，多次上门拜访，详细为客户分析成本和长期效益。最终，客户被天宇的诚意和专业所打动，选择了与他们合作。
随着市场推广的不断深入，公司的产品逐渐重新获得了客户的认可，市场份额开始逐步回升。然而，就在这个关键时刻，公司的核心技术团队中，有一位关键的技术骨干被竞争对手高薪挖走。
这让公司的研发工作陷入了困境，一些正在进行的重要项目进度受到了严重影响。天宇一方面紧急寻找替代的技术人才，另一方面亲自与留下来的技术人员沟通，鼓励他们克服困难，加快研发进度。
经过一番努力，新的技术人才终于到位，但需要时间来熟悉公司的业务和技术。此时，竞争对手又趁机推出了一系列的新产品，进一步抢占市场。
天宇感到压力巨大，但他依然坚信，只要坚持下去，公司一定能够走出困境。他决定加大研发投入，鼓励团队创新，同时加强与高校和科研机构的合作，引进最新的技术和理念。
在这个艰难的过程中，小小的身体已经完全康复，她重新回到了工作岗位，并且利用自己的人脉和资源，为天宇的公司带来了一些新的合作机会。
在家人的支持和团队的努力下，公司逐渐稳住了阵脚......
小小回到公司后，凭借着她出色的专业能力和敏锐的市场洞察力，迅速为公司带来了新的活力。
她首先对公司的业务流程进行了优化，提高了工作效率，降低了成本。同时，她积极与客户沟通，了解他们的需求和反馈，为产品的改进提供了有价值的建议。
在小小的推动下，公司与一家大型企业达成了战略合作协议，这为公司带来了稳定的订单和收入。然而，随着业务的扩展，公司的人力资源出现了短缺。
为了解决这个问题，小小亲自负责招聘工作，她精心筛选简历，面试候选人，为公司招募了一批优秀的人才。但新员工的培训和融入又成为了新的挑战。
天宇和小小一起制定了详细的培训计划，安排经验丰富的员工对新员工进行指导。经过一段时间的努力，新员工逐渐适应了工作环境，为公司的发展贡献了力量。
就在公司稳步发展的时候，行业内出现了新的技术变革，对公司的产品提出了更高的要求。天宇和小小意识到，如果不跟上这股技术潮流，公司很可能会被市场淘汰。
他们决定投入大量资金进行技术研发，但这意味着公司要承担巨大的风险。在董事会上，大家对此展开了激烈的讨论。
有人认为应该保守一些，维持现有的业务；有人则支持天宇和小小的决定，认为这是公司发展的机遇。最终，天宇和小小凭借着充分的论证和坚定的决心，说服了董事会。
研发工作紧张地进行着，天宇和小小每天都在关注着进展。然而，研发过程并不顺利，遇到了一个又一个技术难题。
关键时刻，小小想到了一位曾经
合作过的专家，她亲自出面邀请专家加入研发团队。在专家的帮助下，技术难题终于被一一攻克。
